Trưởng Phòng Nhân Sự

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự/Tập đoàn đa ngành.

Am hiểu và có kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng chiến lược nhân sự, tái cấu trúc, mô hình Holdings.

Kiến thức sâu về KPI, OKRs, phát triển tổ chức (OD), quản trị thay đổi và văn hóa doanh nghiệp.

Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, tư duy hệ thống và giao tiếp xuất sắc.

Tư duy chủ động, định hướng phát triển tổ chức bền vững.

Thu nhập cạnh tranh, tương xứng năng lực và kết quả công việc.

Thưởng lễ, Tết, tháng 13, thưởng KPI và thưởng cuối năm hấp dẫn.

Tập luyện & chơi golf miễn phí tại toàn bộ hệ thống sân golf của công ty.

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi nội bộ.

Cơ hội đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong giai đoạn phát triển chiến lược, góp phần xây dựng Tập đoàn Holdings chuyên nghiệp, hiệu quả và bền vững.